ZEB株式会社は、「男女の隔てなく、誰もが活躍できる職場」を目指し、従業員が仕事と家庭を両立できる環境整備に取り組みます。次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を、以下のとおり策定・公表しています。
当社は、従業員が仕事と子育てを両立できる雇用環境を整備し、すべての従業員がその能力を十分に発揮できる職場づくりを推進することを目的に、本行動計画を策定しました。
創業間もないため現在までに育児休業等の取得実績はありませんが、今後の事業拡大にあたり、男女の隔てなく全従業員が育児休業等の制度を利用でき、安心して仕事と子育てを両立できる職場環境を整備する必要があるとの認識のもと、本計画を策定しています。
計画期間中に従業員に育児休業または出生時育児休業の取得機会が生じた場合、当該制度の取得を確実に行える体制を整備します。
25歳以上39歳以下のひと月当たりの時間外労働（休日労働含む）の上限を45時間未満と設定し、超過しないよう管理に努めます。
当社は、常時雇用する労働者数が10名以下の小規模事業所であり、現在の正社員は3名、いずれも女性です。全員が30歳以上の時点で正社員として採用されており、年齢や性別、生活背景にとらわれない採用を行っています。
一方で、正社員の勤続年数が比較的短い者が含まれること、組織規模が小さく管理職制度を設けていないため管理職登用という形でのキャリア形成機会が限定的であること、業務の繁忙により一部社員において時間外労働が発生する場合があること（直近1年間で1回、45時間を超過した月がある）が課題として挙げられます。
これらを踏まえ、性別にかかわらず、すべての社員が安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組みます。
今後も、年齢や性別にとらわれず、多様な経験やキャリアを有する人材を正社員として採用します。
社員が安心して継続就業できるよう、働きやすい職場環境の整備を進めます。全社員を対象に育児休業等の制度内容を周知し、取得希望者への協力意識の醸成・向上を図ります。
業務の平準化を図り、時間外労働の抑制に向けた取組を継続します。
月間の時間外労働 45時間超過発生を 0人 に抑えます。
本行動計画および女性の活躍に関する取組状況については、女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に掲載し公表しています。